玉山银全面调薪 平均调幅超过8%,最高逾一成

2019-12-28 10 views 0

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玉山银

玉山银行认为人才是企业及国家竞争力的先行指标,也是关键指标。在长期获利成长的支持下,为了感谢全体主管同仁的付出与努力,以及鼓励同仁持续深耕专业、学习成长,共创更好的综合绩效,玉山银行26日宣布自2020年1月1日起全面调薪,全年平均调薪幅度超过8%,其中基层同仁更达10%以上。

在1月1日的第一波调薪中,主要聚焦基层同仁及中阶主管的薪资结构,提高固定薪的金额,基层同仁每个月本薪提高3千元,中阶主管提高主管加给,全体同仁平均提升4.6%,基层同仁平均提升6.4%。

在4月1日后,加计第一季经理人、中阶主管及同仁的晋升及绩效的第二波调薪后,全体同仁平均薪资将提升超过8%,基层同仁平均薪资将提升达10%以上。

玉山金控近年获利稳定成长,2019年前11月获利188.9亿元,是全体主管同仁共同努力的成果,自2012年开始连续多年都给员工进行年度调薪,2020年加薪幅度更甚往年,也会在春节前夕进行年终奖金发放。除了薪资调整,更有许多无形的鼓励,包含快速晋升的机会、参与及担任重要专案负责人、海外轮习的机会、参与策略会议等。

中信宣布遵循联合国责任银行原则

南港中国信托金融园区 为积极发挥金融业对促进环境、社会及经济治理(Environmental, Social, Governance,ESG)的永续影响力,中信银行26日宣布自愿遵循联合国「责任银行原则」(Principles for Responsible Banking,PRB),投入全球金融领域的永续发展,并以良好企业体质,提供客户专业且贴心的金融服务,实践企业社会责任。 今年9月23日于联合国大会期间正式发布的「责任银行原则」,是全球金融业落实联合国2030年可持续发展目标和「巴黎气候协定」的重要标竿,由联合国环境署金融倡议与来自世界各地30家创始银行共同参与制定,为全球银行实现永续发展构建一套共用体系,中国信托银行经过三个月研拟与导入,宣布自愿遵循「责任银行原则」。 「责任银行原则」包含「一致性」(Alignment)、「冲击及目标设定」(Impact &TARget Setting)、「委托人及客户」(Clients & Cu

尤其近年在金融科技发展领先同业的玉山金控,对于延揽相关优秀人才不遗余力,目前玉山拥有完整的资讯数据等科技类型人才,人数已逾千人。

玉山表示,科技人才是玉山的重要引擎,有竞争力的薪资是基本条件,但快速晋升的机会、完整的职涯发展、挑战性的成长舞台等等,也是留才的重要因子。目前各家科技人才薪资制度上都有相当大的差异,而玉山选择以舞台成长及有竞争力的薪酬来进行留才。

玉山强调,除了有形的薪资,玉山非常重视人才长期的培育与发展,提供完整的教育训练、多元的职涯发展、优质的工作环境、良好的员工福利以及宽广的发展舞台,让玉山人都可以用自己的双手彩绘自己的未来,与志同道合的伙伴一起为理想而奋斗,成就精彩丰富的人生。

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