舟山 必游景点:谁人刚入职就让公司赔5万的HR厥后怎么样了?

2020-05-21 44 views 0

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HR最怕的是什么?背锅!最最怕的是什么?背了执法的锅!小问题还好,就是废点力,一旦摊上大事了可得造成不小的款项损失。


明显是员工告退,HR操作欠妥反赔万元

员工自愿放弃社保,公司却赔了5万医疗费! 

员工违纪被开除,公司却赔了钱?… 


从每个员工的入职、条约,到一样平常社保、制度,再到最后的去职,每一个环节都潜伏执法风险!HR苦学劳动法多年,为的就是在遇到实际情况的时刻擦亮眼睛,把每一件事情都做到点水不漏,不遗留任何风险隐患,成为企业多元化用工前的一道坚实屏障。



2016年,某企业有个员工,向单元请了2周病假,去出国旅游。被单元发现后将其辞退。员工不平去打讼事,一裁两审,企业败诉。HR就很委屈,我明显依据“劳动法第39条”辞退员工,咋就败诉,赔钱又背锅了哩!


执法赋予你权力,但你没有禁止性划定员工请病假时代不能出国旅游既然没有限制,那员工就可以做,你辞退他就是纰谬的。


正所谓HR不懂法,分分钟掉坑。管理者不懂法,分分钟为HR挖坑。醒目劳动法已经成为HR最焦点的竞争力之一!否则看似海不扬波,实则暗潮汹涌。



一名优异的HR应该做到在企业欣欣向荣时为企业招贤纳士,在企业危难时为企业排忧解难、合理瘦身。理想总是云云丰满,现实却又那么主干!许多企业在裁员的首战即告惨败,之后的羊群效应让企业的裁员设计早早夭折或大打折扣。


那么这些情况下企业应若何预防或操作?

企业应若何合理运用相关执法、律例,有用的降低企业用工成本?

以最大限度降低用工成本,提升企业竞争力,已成为人力资源管理甚至企业整体谋划战略的重点课题,因此针对企业职员结构举行深度钻研十分必要。



要想成为一个精明能干的HR,虽不说必须得是个“多面手”,然则人力资源,招聘知识,《劳动法》知识可是一个都不能缺的。

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